海底捞近日发布重要人事调整公告，涉及董事会成员及核心管理层的职务变动。根据公告内容，原执行董事兼首席执行官苟轶群将卸任现有职务，转而负责集团智能化与自动化战略规划，推动运营模式升级及智能中台建设。董事会主席张勇在保留原有职务的同时，将兼任首席执行官一职。
此次调整涉及多位高管职务变动。除苟轶群外，原执行董事宋青、高洁分别辞去提名委员会成员及执行董事职务。其中宋青将继续担任集团产品委员会主任，专注于产品创新与供应链管理。公告特别说明，此次变动源于公司战略发展需要，旨在优化董事会结构以适应未来业务布局。
在管理层更迭的同时，海底捞同步完成新任执行董事的委任工作。李娜娜、朱银花、焦德凤、朱轩宜四位女性管理者正式进入董事会，分别来自区域运营、供应链管理及战略支持等核心业务部门。据公开资料显示，四位新任董事均拥有超过十年的行业经验，在门店运营、区域管理及产品创新等领域具有突出表现。
董事会结构调整呈现显著多元化特征。新任董事团队中女性占比达到半数，年龄层次覆盖70后至90后，形成梯度化管理架构。公司方面表示，此次人事变动既考虑了业务连续性，也注重引入新鲜视角，通过优化决策机制提升治理效能。
值得关注的是，提名委员会同步进行人员更新。新任执行董事李娜娜获委任为委员会成员，与张勇共同负责董事候选人筛选及公司治理架构优化。此次调整后，海底捞董事会成员增至九人，其中独立董事占比维持三分之一，符合现代企业治理规范要求。
行业观察人士指出，此次管理层重组凸显海底捞应对市场变化的战略意图。通过将资深管理者转向战略规划岗位，同时提拔具有实战经验的中生代力量，既保证了经营稳定性，又为数字化转型注入新动能。新任董事团队的一线运营背景，或将推动公司在产品创新、服务标准化等领域实现突破。
