阿里千问大模型核心负责人林俊旸近日在社交平台发布简短声明“me stepping down. bye my beloved qwen.”（我卸任了。再见了，我亲爱的千问），引发科技圈广泛关注。这一消息来得颇为突然，就在前一日，马云还召集阿里及蚂蚁核心管理层齐聚云谷学校，重点讨论AI技术迭代对生产效率和社会变革的深远影响，强调需快速适应技术革命带来的巨变。
据《科创板日报》向阿里云方面求证，相关人士表示“暂时没有”回应。而《晚点》报道指出，林俊旸的离职或与Qwen团队架构调整有关。Qwen团队隶属于阿里云CTO周靖人领导的通义实验室，近期计划将原本“垂直整合”的体系——涵盖不同训练流程和模态的团队，拆分为预训练、后训练、文本、多模态等水平分工团队，虽仍隶属通义实验室，但这一调整与林俊旸对技术趋势的判断存在分歧。他此前多次强调，预训练、后训练乃至基础设施和训练团队应更紧密结合，以提升整体效率。
有不愿具名人士透露，阿里内部部分高管对刚发布的Qwen-3.5模型评价不高，认为其尚未达到预期，甚至称其为“半成品”。这一评价或许也从侧面反映了团队调整背后的技术路线争议。
林俊旸的离职并非个例。Qwen后训练负责人郁博文也已正式离职，其工作由今年初加入通义实验室的前DeepMind高级资深研究员周浩接任。周浩向周靖人汇报，他拥有威斯康星大学麦迪逊分校博士学位，曾参与Gemini 3.0、Al Mode等项目的关键开发，并领导了Gemini 3.0的多步骤强化学习工作。与此同时，Qwen Code负责人惠彬原则计划于2026年1月离职，加入meta。
尽管面临高层变动，阿里千问的业务推进并未停滞。3月2日晚间，千问开源了4款Qwen3.5小尺寸模型系列，包括Qwen3.5-0.8B/2B/4B/9B，旨在满足从资源受限到高性能轻量级应用的不同需求。这些模型采用原生多模态训练和最新架构，继承了Qwen3.5家族的技术基因。同日，阿里集团宣布将AI业务的总称和核心品牌统一为“千问”，中文为“千问大模型”，英文为“Qwen”，以避免此前“千问”“通义千问”“Qwen”等多个名称导致的混淆，“通义实验室”则作为阿里旗下AI机构的组织名称保留。
林俊旸的职业生涯与阿里AI发展紧密相连。这位1993年出生的技术人才，本科和硕士分别就读于北京大学计算机科学专业和语言学与应用语言学专业，研究领域涵盖自然语言处理与多模态表示学习，并在NeurIPS、ICML、ACL等顶级会议发表过多篇论文。2019年毕业后，他加入阿里巴巴达摩院，担任高级算法工程师，参与超大规模预训练模型M6及通用统一多模态预训练模型OFA的开发。2022年底，达摩院的语言、视觉等AI团队整体并入阿里云，成立通义实验室，林俊旸被任命为通义千问系列大模型的技术负责人。2023年，他推动通义千问大模型发布，其架构整合了多模态技术成果；2024年主导Qwen系列模型开源工作，涉及7B、14B、72B等不同参数规模版本；2025年推出旗舰模型Qwen3-Max，参数规模超万亿，采用36T预训练数据，在GPQA等评测中超越同期国际主流模型。同年，他还组建了机器人与具身智能研究团队，推动多模态智能体向现实世界应用延伸。
事实上，通义实验室的高层变动并非首次发生。2024年8月，原通义大模型技术负责人周畅被字节跳动高薪挖走；2025年2月，通义实验室语音团队负责人、达摩院创始成员鄢志杰离职；同年4月底，应用视觉团队负责人薄列峰也选择离开。这些变动反映出阿里AI业务在快速扩张过程中面临的技术路线选择、团队整合与人才竞争等多重挑战。
