格力电器董事长董明珠近日现身清华大学，以《新质生产力特别公开课：中国智造与格力实践》为主题展开演讲，分享了企业在产业布局与人才战略方面的深度思考。
在谈及企业战略时，董明珠系统阐述了格力构建的消费品与工业装备双轮驱动模式。她特别强调，格力已形成完整的人才培养体系，通过内部晋升机制与产学研融合模式，持续为技术创新输送新鲜血液。这种战略布局使格力在智能制造领域保持领先优势，其工业装备板块已实现关键技术自主可控。
针对人才选拔标准，董明珠在多个场合表达过鲜明观点。去年4月连任董事后的临时股东大会上，她明确表示格力不唯年龄论、不唯资历论，重点考察人才的创新思维与责任担当。这种用人理念在她去年第二届杰出女性专业论坛的公开邀约中得到印证，当时她宣布将为2025届大湾区毕业生提供5000个就业岗位。
在清华的公开课上，董明珠通过具体案例展示了格力的人才培养成果。她介绍说，企业通过"导师制+项目制"培养模式，使90后技术骨干占比达到35%，其中不乏突破国外技术封锁的研发团队。这种年轻化、专业化的团队结构，为格力在智能家居、工业互联网等新兴领域的布局提供了有力支撑。
