特斯拉近期公布了一项规模近万亿美元的薪酬激励方案，引发市场广泛关注。根据方案内容，公司创始人马斯克需在未来十年内带领特斯拉达成一系列战略目标，方可解锁相应报酬。这一安排被董事会及多数长期投资者视为对股东权益的长期保障机制。
具体而言，马斯克需实现四大核心指标：累计交付量突破2000万辆电动汽车，部署运营100万辆全自动驾驶出租车（Robotaxi），销售100万台人形机器人，以及达成4000亿美元的核心业务利润。这些目标均设定了明确的时间节点，形成阶梯式考核体系。值得注意的是，薪酬解锁机制与市值增长深度绑定——特斯拉当前市值约1.5万亿美元，而马斯克要获得全额奖励，公司市值需先后突破2万亿、6.5万亿，最终达到8.5万亿美元的历史性高位。
分析人士指出，该方案将马斯克的个人收益与特斯拉的长期发展紧密关联。以市值增长为例，从1.5万亿到8.5万亿的跨越式发展，不仅要求公司在电动汽车领域持续领跑，更需在自动驾驶、机器人等新兴赛道建立绝对优势。这种设计既规避了短期投机行为，也向市场传递了管理层对公司未来潜力的强烈信心。目前，该方案已进入股东投票审议阶段，最终结果预计将在近期揭晓。
