2025世界互联网大会乌镇咖荟·汽车夜话活动近日在乌镇落下帷幕。这场以“共赴AI汽车新时代”为主题的盛会，吸引了众多车企高管、科技专家及产业生态伙伴齐聚一堂，共同探讨人工智能与汽车产业深度融合的创新路径。吉利控股集团董事长李书福作为特邀嘉宾出席活动，并围绕企业核心价值观发表了深度见解。
在技术革新与市场格局加速演变的当下，李书福强调，企业核心价值观是引领发展的核心坐标。他指出，吉利的成长密码可凝练为三个维度：用户至上、战略引领、元动力保障。这三个要素相互支撑，构成了企业持续进化的基因链。
“用户是商业存在的根本，所有创新都应围绕用户需求展开。”李书福特别提到，践行用户至上不能停留于口号，而需通过战略设计确保落地。去年发布的《台州宣言》正是这一理念的实践框架，其涵盖战略聚焦、资源整合、协同发展、稳健经营和人才建设五大支柱，为所有业务板块提供了清晰的行动指南。
战略的有效性取决于执行质量。李书福引入“元动力”概念，将其定义为驱动战略落地的内在能量。“就像人体需要元气维持活力，企业需要激发员工的认同感和使命感。”他解释道，这种动力不仅源于物质激励，更取决于精神层面的认同。例如，吉利长期推行“全家保障计划”，在法定社保基础上，为员工配偶、未成年子女及父母购买商业保险，消除员工后顾之忧。
“员工对企业的信任度，决定了他们投入的深度。”李书福强调，管理层的言行一致至关重要。企业必须构建表里如一的诚信文化，让员工感受到被尊重的价值。这种文化认同会转化为具体行动：当员工真正理解“用户至上”的意义时，他们会主动优化工艺、提升质量，形成良性循环。
在李书福看来，元动力的本质是挖掘组织根本力量。它既是维持企业生命力的“元气”，也是创新源泉的“源头”。只有解决员工的根本需求，激发其内在积极性，企业才能在技术迭代中保持竞争力。这种价值观驱动的发展模式，已被证明是应对行业变革的有效路径。
