近日，外商独资公募基金公司联博基金发布重要人事调整公告，宣布Michael Frazier Thompson接任董事长一职，原董事长Ajai Mohan Kaul因退休卸任。这是继年初督察长变更后，该公司年内第二次高管层变动，引发市场对外资公募人才流动的关注。
公开资料显示，Michael Frazier Thompson拥有超过30年金融行业经验，曾担任全球知名资管机构PIMCO亚洲新加坡业务及亚洲（日本除外）财富管理业务负责人，并主导过联博全球固收业务战略布局。2024年8月，他已出任联博亚太地区首席执行官，负责区域业务增长与客户分销体系搭建。此次履新后，他将统筹联博基金在中国市场的整体战略规划。
联博基金作为2024年1月开业的外商独资公募，是继贝莱德、路博迈、富达、施罗德之后第五家进入中国市场的外资机构。目前公司已发行4只公募产品，总经理由公募行业资深人士罗登攀担任。值得注意的是，原董事长Ajai Mohan Kaul在2025年底已从亚太首席执行官岗位退休，此次董事长职务变动属于其退休计划的延续。
今年以来，外资公募高管变动呈现密集态势。1月1日，摩根士丹利基金首席信息官周涵退休，由谭雨杭接任；同日，联博基金督察长方芳离任，总经理罗登攀暂代职责；2月28日，安联基金任命卢蓉为首席信息官。更早前的1月23日，安联基金完成董事长与总经理同步调整，沈良升任董事长，郑宇尘接任总经理，此次变动源于原亚太负责人Desmond Ng转投瑞银资产管理。
从行业层面看，3月1日至30日期间，共有五家公募机构出现董事长变更，除联博基金外，光大保德信、长信、东方、天治等基金公司均完成管理层更迭。据Wind数据统计，过去一年公募行业高管变动频率显著提升，涉及职位包括董事长、总经理、督察长等核心岗位。
业内人士分析，外资公募频繁调整高管团队，既与其全球战略布局调整有关，也反映出中国市场特殊性带来的挑战。当前外资机构普遍面临规模增长压力，如何在合规框架下构建本土化投研体系、完善公司治理结构，成为其能否突破发展瓶颈的关键。随着个人养老金制度落地和被动投资趋势深化，基金行业人才竞争或将进入新阶段。
