为应对核心人才流失危机，字节跳动近日针对旗下Seed AI部门推出新一轮股权激励方案。据《金融时报》披露，该公司允许员工将年终奖转换为"豆包股"，此举被视为对抗竞争对手挖角的重要策略。该部门目前拥有约2000名员工，近期已发生多起核心成员离职事件，包括视觉AI平台负责人肖学锋、Infra团队技术骨干张弛等关键岗位人员相继出走。
与常规股权激励不同，此次方案特别强调"非认购性质"。知情人士透露，员工无需额外出资购买，仅需将部分或全部年终奖转化为股权。这种设计既规避了现金激励的成本压力，又通过股权绑定增强人才留存率。根据内部文件显示，"豆包股"定价机制已形成动态调整模式，去年底每股约10美元，至本月已攀升至13美元，涨幅接近30%。
该激励计划源于今年4月启动的"豆包长期激励项目"，首期回购价定为13.08美元/股。作为虚拟股权机制的重要组成部分，字节跳动通过定期回购维持股权流动性，首批参与对象为2025年10月授予的股权持有者。这种将期权回购与业务单元深度绑定的模式，在互联网巨头中尚属首次尝试。
Seed部门作为字节跳动大模型战略的核心载体，承担着豆包系列模型研发重任。此次股权激励的特殊之处在于，其首次将激励范围限定在特定业务部门，而非全公司普惠式发放。据接近管理层的人士透露，该模式试点成功后，可能向其他大模型相关团队延伸，形成覆盖全产业链的激励网络。
行业观察人士指出，在AI人才争夺战白热化的背景下，字节跳动的创新方案具有双重战略意义：既通过股权增值预期提升人才吸引力，又利用年终奖置换机制降低短期财务压力。这种"长短期结合"的激励设计，或将重塑科技企业的人才竞争格局。
