OpenAI首席执行官萨姆·奥特曼近日针对“企业引入人工智能即启动裁员潮”的论调公开回应，指出这一认知与实际情况存在显著偏差。据其观察，那些深度整合AI技术的企业不仅未缩减人力规模，反而在招聘市场持续加大投入，部分科技公司甚至将AI工具作为提升员工效率的核心手段。
针对部分企业将裁员归咎于AI替代的争议，奥特曼直言这更多是管理层为优化组织结构寻找的“合理借口”。他援引行业数据指出，真正大规模应用AI的企业往往处于技术转型前沿，其岗位调整更多源于业务扩张需求而非技术替代。相反，那些技术迭代缓慢、AI应用流于表面的公司，反而更倾向于用“AI裁员”的说法掩盖战略失误。
在谈及AI对就业市场的长期影响时，奥特曼表现出审慎乐观。他以OpenAI编程工具的普及为例，指出AI正从重复性劳动中解放人力，催生需要人类独特判断力的新岗位。尽管他承认无法精准预测技术演进路径，但近期企业级应用的爆发式增长让他对就业结构转型持积极态度。
这位技术领袖同时反思了AI行业存在的认知偏差。他承认早期对模型能力存在误判，当前AI系统虽能在特定领域展现超人水平，却难以胜任需要跨领域知识整合或长期规划的复杂任务。这种“能力不均衡”特性，意味着多数专业岗位短期内仍需人类主导。
对于过往宣传引发的社会焦虑，奥特曼坦言部分表述存在误导风险。他特别提及去年发布的GPT-5.2技术文档，其中“在44个职业超越专业人士”的表述被指夸大其词。修正后的说明强调，模型仅在特定职业的细分任务中表现优异，这一认知修正反映出行业对技术边界的重新审视。
