MiniMax（00100.HK）近日发布公告，宣布根据IPO后股份激励计划向特定对象无偿授予共计1,168,776份股份奖励。此次激励覆盖公司执行董事、雇员及服务提供商三类群体，其中执行董事赵鹏宇获授25万份，雇员群体获授908,535份，服务提供商获授10,241份。所有奖励均以A类普通股形式发放，需待承授人正式接纳后生效。
以公告发布前一日515港元的收盘价计算，这批股份奖励总价值约6.02亿港元，折合人民币5.23亿元。值得注意的是，此次激励计划未设置任何绩效考核条件，仅要求承授人满足服务年限要求即可逐步解锁股份。其中执行董事的归属期长达66个月，雇员群体为13至72个月不等，服务提供商则为12至44个月，均采用分批归属方式。
现年30岁的执行董事赵鹏宇是此次激励的核心对象之一。这位北大本硕毕业生于2023年8月加入公司担任自然语言处理研究员，次年6月即被擢升为执行董事兼大语言模型研究与工程负责人。公告特别说明，服务提供商群体虽属外部合作方，但因其提供的业务发展及咨询服务对公司具有战略价值，故被纳入激励范围。
股份发放方式上，公司将通过增发新股满足激励需求。市场对此反应显著，公告次日公司股价下跌7.26%至477.6港元，但自上市以来累计涨幅仍达189.45%，当前总市值维持在1497.92亿港元。这种将外部服务商纳入长期激励体系的做法，在同类企业中较为罕见，引发市场对科技公司人才战略新趋势的讨论。
据公开资料显示，此次激励计划覆盖的雇员群体涉及多个技术及业务部门，服务提供商则主要来自战略咨询、技术合作等领域。公司董事会强调，该计划旨在通过长效激励机制强化核心团队稳定性，同时肯定外部合作伙伴的持续贡献。市场分析人士指出，在科技行业竞争加剧的背景下，这种兼顾内外的人才策略可能成为行业新标杆。
