人工智能领域知名企业DeepSeek近日宣布启动大规模招聘计划，计划将旗下所有部门规模至少扩大一倍。此次招聘覆盖技术研发、产品运营、职能支持等七大领域，共开放三十余个岗位，旨在为AGI（通用人工智能）发展储备核心人才。
招聘岗位呈现高度专业化特征，技术类职位占据主导地位。全栈开发/算法方向包含服务端开发、预训练数据工程、AI搜索算法架构等岗位；AI核心系统研发领域涵盖超算集群研发、高性能算子开发、大模型训练框架等尖端技术职位。运维部门则聚焦AI算力集群性能优化、分布式存储系统维护等关键环节。
产品与数据类岗位凸显多元化布局。产品部门开设AI产品经理、产品运营等职位；模型数据策略方向细分为Code Agent数据工程、多领域专业数据产品经理等特色岗位，覆盖小语种、医学法律等垂直领域。深度学习研究院提供前沿研究、预训练算法、多模态理解等研究员职位，形成完整的技术研究链条。
职能部门招聘体现企业规范化管理需求。除传统HR、法务、财务岗位外，特别开设AGI核心业务管培生项目，为行业培养复合型管理人才。采购、行政等支持类岗位的同步扩充，折射出企业业务规模快速扩张的现实需求。
该企业独特的用人机制引发关注。据内部人士透露，新入职员工将直接参与核心项目开发，这种"高起点、快成长"的培养模式已使多名应届生在短期内成长为技术骨干。此前通过社交媒体发布的"招聘小广告"策略取得显著成效，吸引大量非传统渠道的优质人才。
新成立的Harness团队成为本次招聘重点。该部门负责人崔添翼在社交平台频繁发布招聘信息，透露团队承担着具有挑战性的研发目标。目前开放的研究员、工程师和产品经理职位，将采用与其他部门统一的招聘标准，包括笔试和三轮面试的选拔流程。
行业观察人士指出，此次大规模招聘反映出AI企业人才竞争白热化的现状。DeepSeek通过多渠道招聘策略和快速成长通道，试图在高端人才争夺战中建立差异化优势。其岗位设置既包含前沿技术研究，也涵盖工程化落地，体现出技术驱动型企业的完整人才布局。
