携程集团近日宣布，将于2026年5月1日起在部分业务部门开展一项为期一年的管理实验，探索“无理由事假”制度对员工工作状态和企业运营的影响。这一创新举措旨在进一步优化灵活办公模式，同时回应集团董事局主席梁建章长期关注的人口结构变化、企业创新活力等社会议题。
根据实验设计，约6000名员工将通过随机分组方式进入“实验组”和“对照组”。其中，“实验组”员工在现有带薪假期体系外，每年可额外申请累计不超过45天的“无理由事假”，且无需向公司说明具体事由。这一额度可根据个人需求灵活拆分使用，例如连续休假或分散调休。对照组则维持原有假期制度不变，为实验提供对比基准。
值得注意的是，“无理由事假”期间的薪酬计算、考勤管理将与现行事假标准保持一致，仅在申请流程上取消事由说明环节。携程相关负责人表示，此举既保障了员工自主安排时间的权利，也避免了因制度差异引发的管理矛盾，体现了“信任员工”的管理理念。
作为国内灵活办公的先行者，携程此前已推出混合办公模式、错峰上下班等制度。此次实验被视为其人才管理创新的延续，通过科学方法验证弹性工作制对员工满意度、工作效率及企业创新力的实际影响。实验结果或将为行业提供新的管理范式参考。
