苏州2026年9月23日 /美通社/ -- 在今日举行的2026大苏州最佳雇主颁奖盛典上，威卡中国凭借卓越的人才发展体系、持续优化的员工体验以及稳健的业务表现，蝉联"2026大苏州最佳雇主"，并同时获得"最具行业引领雇主"奖项。
此次获奖不仅体现了威卡中国在人力资源管理和雇主品牌建设方面的卓越实践，也彰显了企业以人才驱动创新、以组织能力支撑发展的长期成果。
作为苏州地区具有广泛影响力的雇主品牌评选活动，大苏州最佳雇主从企业经营质量、组织发展、人才培养、员工关怀及职场建设等多个维度对企业进行综合评估。威卡中国从众多参评企业中脱颖而出，连续获得权威认可。
以本土化布局夯实高质量发展根基
作为全球领先的工业测量仪表及解决方案提供商之一，威卡自1997年进入中国市场以来，始终坚持"扎根中国、服务中国"的发展战略，持续加大本土投资与能力建设力度。经过近三十年的深耕布局，公司已形成覆盖研发、制造、销售与服务的完整业务体系，在北京、上海、广州、成都等地设立销售分支机构，服务网络辐射全国。
2026年6月，威卡中国苏州二期工厂正式投入运营，标志着威卡中国三大制造基地战略布局全面成型。新工厂全面导入德国先进制造标准与质量运营体系，实现半导体超高纯压力表、输配电SF₆气体密度表、智能压力变送器及孔板流量计等产品的本地化生产，进一步提升供应链韧性、交付效率和客户响应能力。
依托集团深厚的技术积累与中国市场的创新实践，威卡中国持续服务石油化工、电力能源、工程机械等传统工业领域，同时积极把握产业升级机遇，加速布局半导体、数据中心、生物制药、船舶制造等战略性新兴产业，为客户提供高可靠性测量与传感解决方案，以精准测量技术助力产业向数字化、智能化和高端化迈进。
以人才战略打造可持续竞争优势
业务发展的背后，离不开组织能力的持续建设与人才队伍的长期培养。威卡始终将人才视为企业发展的核心驱动力，致力于打造开放、包容、信任、协作的工作环境，让员工能够在充分尊重与赋能中实现个人成长与职业发展。
在人才培养方面，威卡中国持续完善覆盖员工职业生涯各阶段的发展体系，通过系统化培训、领导力发展项目、多元化职业发展路径以及具有竞争力的激励机制，帮助员工不断提升专业能力与组织贡献。
同时，公司鼓励员工以主人翁精神积极参与业务创新和变革实践，在创造客户价值的过程中实现员工成长与企业发展的双向赋能。这种将人才发展与业务战略深度融合的实践，正成为威卡保持长期竞争力的重要基础。
人才与组织能力是企业持续增长的关键
威卡中国董事总经理刘煌明表示："连续获得最佳雇主奖项，对威卡而言既是一份荣誉，更是一份责任。我们始终相信，企业的长期发展离不开卓越的组织能力，而组织能力的构建离不开每一位员工的成长与共同创造。未来，威卡中国将持续完善人才培养体系和职业发展机制，激发组织活力与创新潜能，携手员工与合作伙伴为客户创造更大价值。"
值得一提的是，威卡中国此次同时荣获"最具行业引领雇主"奖项。该奖项旨在表彰在所属行业中树立标杆、推动行业进步，并通过前瞻性的战略思维、创新实践和卓越市场表现产生显著影响力的优秀企业。作为工业测量领域的重要参与者，威卡始终以高质量产品和专业化服务赋能产业升级。此次获奖不仅体现了威卡在行业内的品牌影响力与市场认可度，也彰显了企业在推动行业发展、塑造标杆实践方面的积极贡献。
威卡中国人事总监王巧珍（右）和市场总监尹智超（左）代表公司领奖
