近日，海底捞国际控股有限公司在港交所发布重要人事变动公告，引发市场广泛关注。公告显示，公司董事会主席及执行董事张勇将重新担任首席执行官（CEO）一职，这也是他继2018年至2022年首次担任该职位后，第二次接掌这一核心管理岗位。
伴随张勇的回归，海底捞管理层迎来新一轮调整。原执行董事宋青、高洁分别辞去相关职务，但将继续在集团内担任重要管理角色。其中，宋青将专注于产品委员会主任工作，推动菜品创新与品质提升；高洁则转向其他战略领域，助力公司长远发展。与此同时，李娜娜、朱银花、焦德凤及朱轩宜四位新成员获委任为执行董事，李娜娜还同步进入提名委员会，为管理层注入新鲜血液。
此次人事变动中，原首席执行官苟轶群的去向备受关注。公告明确，他将辞去CEO职务，转而统筹集团管理流程的智能化与自动化升级，推动运营模式转型及智能中台建设。这一调整被视为海底捞加速数字化转型的重要信号，旨在通过技术赋能提升组织效率与决策能力。
作为海底捞的创始人，张勇的职业生涯与品牌发展紧密相连。公开资料显示，他1971年出生于四川简阳，1994年创立海底捞品牌，从一家街边小店逐步打造为全球知名的火锅连锁企业。2018年，海底捞登陆香港联交所主板上市；2022年，其海外业务板块特海国际完成分拆并独立上市，形成“双品牌”驱动格局。截至2025年6月，海底捞全球门店数量已达1363家，覆盖多个国家和地区。
回顾张勇的CEO履历，其管理风格与战略决策对公司发展影响深远。2018年至2022年首次任职期间，他主导了海底捞的规模化扩张与品牌升级，推动公司成为餐饮行业标杆。2024年，随着杨利娟转任特海国际CEO负责海外业务，苟轶群接任国内CEO职务，而此次张勇的再度出山，被市场解读为海底捞应对行业变革、强化核心竞争力的关键举措。
