特斯拉董事会近日向投资者提交了一项规模空前的股权激励计划，拟为首席执行官埃隆·马斯克提供总价值达1.03万亿美元的股票奖励。该方案若获通过，将成为美国企业史上金额最高的高管薪酬协议，其核心条件是要求特斯拉市值在十年内突破8.5万亿美元。
根据9月5日披露的方案细节，马斯克需完成双重考核体系方可解锁全部奖励：市值增长方面，特斯拉当前市值约1万亿美元，需实现近八倍增幅至8.5万亿美元，这一数字相当于当前英伟达市值的两倍；运营目标方面，马斯克需带领公司达成包括交付2000万辆汽车、实现1000万活跃FSD订阅用户、量产100万台人形机器人、运营100万辆Robotaxi以及创造4000亿美元调整后EBITDA利润等五大里程碑。
董事会主席罗宾·丹霍姆强调，该计划采用阶梯式解锁机制，每实现5000亿美元市值增长，马斯克可获得1%公司股权，但必须同步达成运营目标。若全部目标实现，马斯克将额外获得4.23亿股股票，占公司总股本的12%，其投票权可能升至25%以上。
这份完全基于股权的激励方案未包含传统现金薪酬，马斯克在十年内仅能通过绩效达标获得收益。特斯拉在提交给美国证券交易委员会的文件中指出，新方案借鉴了2018年绩效奖框架的成功经验，该框架曾推动公司进入高速增长期，但此前560亿美元的薪酬方案已因法律纠纷被特拉华州法院撤销。
对比2018年方案，本次激励结构更趋严谨。英国《金融时报》分析称，尽管考核指标更具挑战性，但1.03万亿美元的总规模仍远超常规高管薪酬范畴。值得注意的是，特斯拉8月已向马斯克授予价值290亿美元的临时股份，作为稳定其领导权的过渡措施。
在披露激励方案的同时，特斯拉宣布将于11月6日召开特别股东大会，审议两项重大议案：除薪酬方案表决外，还将就是否投资马斯克旗下人工智能企业xAI进行投票。消息公布后，特斯拉美股盘前交易时段涨幅超过2.5%。
