10月20日，福布斯中国携手全球领导力咨询机构罗盛咨询揭晓本年度"最佳雇主"系列评选结果。赛力斯在数百家参评企业中同时摘得"中国年度最佳雇主"主奖项与"年度最佳ESG实践雇主"子奖项。
次日，公司董事、副总裁康波在社交平台确认了这一消息，称人才发展与ESG理念已被嵌入企业经营的各个环节。
本届评选是福布斯中国开展该项目的第六个年头，调研周期长达四个月。从参评企业的行业分布看，工业制造类公司占比最高，达到37.9%，其后为企业科技与快消品领域。
榜单的评审框架由三块构成：企业方填写的问卷权重为40%，覆盖组织效能、AI应用、员工成长及社会责任等指标；在职员工以匿名方式参与打分，同样占总分四成；剩余20%来自舆情监测与资质核查，参评者须确保年内未发生重大劳动事故或纠纷。
这一“近半数来自雇员端”的设计，令员工的真实体验成为能否上榜的关键变量。
在人才体系方面，赛力斯披露了2025年的成绩单：全年面向内部员工开展培训累计超过40万人次，覆盖率达到100%；同时与17所高校建立产学研联动，推动人才链与产业链的衔接。
结合2025年年报披露的信息，公司以多元化薪酬与长期激励工具绑定核心骨干，报告期内高管及骨干团队出现增持公司股份的行为，反映管理层对企业长期价值的认同。
ESG维度上，赛力斯已连续四年对外发布相关报告，并摘得MSCI（明晟）ESG评级中的AAA最高等级。2026年5月，公司还曾入选《财富》中国ESG影响力榜，是新能源车企中少数上榜者之一。
在绿色运营方面，公司提出2030年碳达峰、2045年生产运营碳中和的目标；员工端则围绕健康保障、子女教育、生活支持等维度搭建福利体系。
此外，旗下问界品牌在2026年首次进入Brand Finance品牌价值榜，品牌影响力呈现上行态势。
公司方面表示，后续将继续以人才与技术双轮驱动的方式，优化人与组织的协作模式。
