国联人寿近期迎来重要人事变动，董事长一职尘埃落定，而总经理人选仍未明确。4月17日，国联人寿发布公告称，经公司董事会审议并报国家金融监督管理总局江苏监管局核准，吴干平正式担任公司董事长。这一任命标志着该公司高层管理团队完成关键调整，但总经理职位的空缺仍引发市场关注。
此次董事长变更源于前任丁武斌的退休。丁武斌自2016年起担任董事长，于2025年4月辞任后，原定继任者钱芳因任职资格未获监管部门核准，最终由同属股东方国联集团的吴干平接任。值得注意的是，钱芳虽未成为董事长，但仍担任董事职务，同时公司董事会成员也进行了大规模调整，包括独立董事在内的多名成员发生变动。
相较于董事长职位的明确，总经理人选成为国联人寿当前面临的另一大挑战。自2024年4月原总经理夏寒辞职后，该公司先后经历赵雪军短暂任职和钮磊磊临时负责的阶段。根据监管规定，保险公司临时负责人累计任职不得超过6个月，而国联人寿今年3月公开招聘总经理后，官网至今仍未公示新任总经理信息，这一职位的长期空缺可能对公司战略推进产生影响。
在人事调整的同时，国联人寿的资本实力和经营业绩出现显著变化。2025年二季度，该公司通过增资30亿元，注册资本从21亿元提升至46.586亿元，偿付能力充足率随之大幅改善。截至四季度末，核心偿付能力充足率达126.66%，综合偿付能力充足率为167.22%，较一季度末的54.74%和103.97%有明显提升，有效缓解了此前接近监管红线的压力。
经营业绩方面，国联人寿2025年实现净利润5.09亿元，同比增幅超过400%，但全年保险业务收入仅增长2.29%至67.26亿元，与2023年的84.34亿元相比仍有差距。季度数据显示，该公司第四季度保险业务收入同比下降10%，而全年净利润的大幅增长主要得益于下半年7.45亿元的盈利，上半年则亏损2.36亿元，业绩波动较为明显。
联合资信评估指出，国联人寿2025年保险业务收入提升得益于增资后的展业空间拓展，但保费结构仍以传统寿险为主，销售渠道依赖银保渠道的现状未根本改变。盈利方面，虽然营业收入增长和成本控制推动净利润大幅提升，但公司此前年度累计亏损形成的未弥补缺口仍需关注，未来盈利持续性存在不确定性。
作为成立已十年的寿险公司，国联人寿当前正推进“二次创业”战略。随着董事长人选落定，总经理职位的填补、业务结构的优化以及盈利能力的稳定，将成为其战略实施的关键因素。市场将持续关注该公司高层团队完善后的经营动向。
