在Create2026百度AI开发者大会开幕式上，百度创始人李彦宏提出了一项颇具前瞻性的观点：在AI时代，"日活智能体数"（Daily Active Agents，简称DAA）或许将成为衡量平台与生态繁荣程度的核心指标，而非当前业界普遍关注的Token消耗。他指出，Token更多代表成本投入，而非价值产出，而DAA则直接反映了有多少智能体在为人类提供服务并交付成果，这一指标更贴近AI时代的本质。
李彦宏进一步解释，随着智能体时代的到来，企业组织需要经历深刻的自我进化。他提出了四点关键思考：一是通过更多授权、减少管控来激发组织活力；二是通过更快对齐目标、减少层级结构来提升效率；三是通过提高人才密度、摒弃人海战术来优化资源配置；四是通过赋予更多任务、减少固定分工来培养复合型人才。他强调，这种自我进化不是局部调整，而是面向AI时代的系统性变革，只有敢于突破惯性、持续重塑自身的企业，才能在新周期中建立竞争优势。
针对企业战略层面，李彦宏直言，CEO们必须认真思考"智能体优先策略"。他描绘了一幅未来图景：当个人拥有多个智能体，企业拥有成百上千个智能体时，一个庞大的智能体协作网络将自然形成。这意味着企业将获得"数字员工"的无限供给，智能体将成为组织运转的核心要素。他呼吁企业通过人与智能体的协同进化，打造适应AI时代的新型组织形态。
在个体层面，李彦宏观察到智能体浪潮正在重塑人类的工作方式。他提出，Builder（建造者）、Founder（创业者）、Creator（创造者）的角色正在融合，每个开发者都同时具备创业者和创造者的属性。过去以团队为最小生产力单元的模式，正在被"超级个体"取代——即一个人加上一支智能体编队就能构成完整的工作单元。他断言："我们正迎来超级个体崛起的时代，在这个时代里，人人都有机会成为超级个体。"
