6月11日，阿里巴巴正式官宣钉钉管理层人事调整，钉钉原CEO陈航(花名：无招)卸任该岗位，1992年出生的陈宇森接任钉钉CEO一职。
本次人事调整落地前一日，也就是6月10日，阿里巴巴合伙人委员会于公司内网发布《有情有义有成长，才是阿里文化》帖文，针对钉钉离职员工长文《置身钉内》引发的全网舆论热议公开表态。
阿里合伙人委员会在帖文中以严厉措辞批评钉钉现有团队管理模式，直言该管理方式违背企业理念，“不是阿里文化该有的样子”。同时委员会表示，钉钉过往管理风格早已引发外界争议，合伙人团队经过集体研讨，达成一致否定判断。
内网原文明确，相互尊重、视人为人、有情有义是阿里不变的文化底色。AI时代创新依托员工热爱与创造力，而非高压管控与机械执行，各级管理者需承担团队管理、人才培养核心责任，尊重员工个体价值。
据悉，新任钉钉CEO陈宇森为资深技术极客、连续创业者，曾入选福布斯亚洲“30 Under 30“榜单，斩获多项国内外顶级计算机赛事冠军。
其22岁创办的长亭科技被阿里云收购，2025年于阿里云内部创业，主导研发AI Agent产品MuleRun，兼具硬核技术实力与商业运营能力。
此次履新后，陈宇森成为阿里巴巴集团最年轻事业部CEO。业内认为，本次换帅是阿里针对钉钉管理问题、业务发展双线做出的关键布局。
近期阿里全面推进组织架构与管理模式迭代，适配AI时代发展布局。集团陆续搭建ATH、Token Foundry等轻量化新型业务组织，以小团队模式孵化AI创新项目，多款AI产品落地，大批年轻技术骨干获得晋升机会。
