理想汽车近日宣布，向多位核心管理层及员工推出大规模股权激励计划，涉及购股权及受限制股份单位两大类别。根据公告披露，此次激励覆盖3名高管及99名普通员工，总价值约合19.90亿元人民币，其中总裁马东辉个人获授权益价值超8亿元。
在购股权分配方面，公司向首席财务官李铁、总裁马东辉及首席技术官谢炎三人合计授予3500万份购股权。按授出日A类普通股56.85港元/股计算，该部分权益价值达17.18亿元人民币。具体分配显示，马东辉以1500万份购股权居首，对应价值7.36亿元；李铁与谢炎各获1000万份，价值均为4.91亿元。值得注意的是，高管需按每股美国存托股份14.38美元的价格行权，总计需自筹资金约17.01亿元。
受限制股份单位计划则覆盖100名受赠人，包括总裁马东辉及99名普通员工。该部分总计授予555.72万份，按市价计算价值2.73亿元。其中马东辉获授150万份，价值7360万元；其余员工共享405.72万份，对应价值1.99亿元。两项激励叠加后，马东辉个人累计获授权益价值达9.38亿港元。
权益归属机制设置严格绩效门槛。购股权将分五档随市值增长逐步解锁：当公司市值达2000亿港元时解锁20%，此后每增长2000亿港元再解锁20%，直至市值突破1万亿港元方可全部行权。当前理想汽车港股市值为1036亿元，距离首档目标尚有近一倍空间。受限制股份单位同样设有服务年限及绩效要求，需满足特定条件方可归属。
公司方面表示，此次调整将核心管理层激励从固定时间归属模式，转向与股东利益及企业长期表现深度绑定的结构。通过设置阶梯式市值目标，既考验管理层的战略执行能力，也彰显对未来发展的信心。市场分析认为，在新能源汽车行业竞争加剧背景下，此举有助于稳定核心团队，同时将管理层收益与企业价值增长直接关联。
