字节跳动近日面向全球员工发布内部邮件，宣布将全面升级人才激励策略，通过薪酬结构优化与职级体系改革，构建更具全球竞争力的人才吸引与保留机制。此次调整涵盖绩效奖金、薪酬总包、职级架构三大核心领域，旨在应对行业变革背景下的人才竞争新格局。
在绩效激励方面，公司计划将2025年度奖金投入较上一周期提升35%，并针对不同绩效等级实施差异化激励方案。年度绩效获评"M"及以上员工将享受更优厚的激励月数：其中"M"等级上限增加1.5个月，"M+"等级下限增加1.5个月、上限增加2.5个月，"E"等级下限增加3.5个月、上限增加3个月。半年度激励体系同步优化，"E"及以上绩效员工的激励计算基数将从月薪扩展至月总包（含月薪与期权），形成长短结合的激励组合。
薪酬总包调整呈现"双提升"特征。调薪投入较上周期增长1.5倍，重点用于提升员工薪酬竞争力。各职级薪酬区间同步拓宽，既为在职员工创造更大涨薪空间，也显著增强公司在招聘市场的议价能力。据内部人士透露，此次调整后，基层员工起薪标准将突破行业基准线，高端人才薪酬上限则对标国际科技巨头。
最引人注目的是职级体系重构。原有5级10档架构（1-1至5-2）将升级为10级体系（L1-L10），通过合并低阶职级（原"1-1""1-2"整合为L1）与增设顶级职级（新增L10），形成更扁平化的晋升通道。新体系下，员工即使不晋升职级，也可通过绩效积累获得比以往更显著的薪酬增长；而职级晋升带来的薪酬提升幅度将进一步扩大，形成"阶梯式"成长激励。
公司管理层在邮件中明确表示，此次改革源于对行业趋势的深度研判。面对技术变革带来的新机遇与全球人才竞争加剧的双重挑战，企业需要建立更具弹性的激励机制，既要确保现有团队保持创新活力，也要为全球顶尖人才打开加入通道。通过薪酬与职级的双重优化，字节跳动正构建"永不过时的加入时机"的人才生态，为业务持续突破奠定组织基础。
据接近公司的人士透露，新政将于2025年绩效评估周期正式实施，首批调整方案已进入系统测试阶段。此次改革不仅涉及中国本土团队，全球各区域办公室都将参照统一标准执行，标志着字节跳动正式加入全球科技企业人才争夺战的核心阵营。
