据科技财经媒体ZFinance独家披露，字节跳动正悄然推进一项针对人工智能领域的创新激励机制——“豆包长期激励计划”。该计划以豆包大模型及其相关业务为核心，通过构建类似“虚拟股权”的激励框架，向核心团队发放“豆包股”并配套期权回购通道，旨在构建人才与业务深度绑定的长效发展模式。
知情人士透露，当前“豆包股”的定价机制主要参考业务研发投入成本，授予价格具有显著竞争力。随着豆包大模型在企业服务（ToB）市场的持续突破，该激励体系将建立动态估值模型——未来每季度或半年根据业务增长指标重新评估“豆包股”价值，使员工收益与商业化进程形成强关联。这种设计既保障了早期参与者的权益，又为后续加入者预留了增长空间。
内部文件显示，若以字节当前对豆包业务的40亿美元估值为基准，当该业务估值突破400亿美元量级时，核心团队持有的“豆包股”将实现十倍增值。这种指数级增长预期，正在重塑团队成员的角色认知：他们不再局限于传统意义上的雇员，而是作为“内部创业者”直接参与新业务的价值创造与分配。某参与计划的技术骨干表示：“这相当于让我们提前拿到了改变职业轨迹的入场券。”
行业分析师指出，字节此次激励机制创新具有双重战略意义：对内通过利益共享机制巩固AI核心团队，对外则向资本市场传递业务信心。特别是在大模型竞争进入白热化阶段的当下，这种将人才激励与业务增长深度绑定的模式，或将成为科技企业吸引顶尖人才的新范式。据透露，该计划首批覆盖人员不足百人，但已引发行业广泛关注，多家头部企业正在研究类似方案设计。
值得注意的是，“豆包股”与常规股权激励存在本质差异：其价值增长完全取决于业务实际进展，而非公司整体股价表现。这种设计既避免了传统期权受资本市场波动影响的弊端，又通过清晰的增长路径激发团队斗志。知情人士透露，字节内部已设立专项委员会负责“豆包股”的估值核算，确保整个激励体系的透明性与公平性。随着豆包大模型在多模态交互、行业解决方案等领域的持续突破，这场由激励机制引发的组织变革正在悄然改写AI行业的竞争规则。
