全球电动汽车领军企业特斯拉近日抛出一项重磅计划——向首席执行官埃隆·马斯克提交一份总价值近万亿美元的薪酬方案，这一数字直接刷新美国企业高管薪酬的历史纪录。消息公布后，特斯拉股价在当日交易中迅速攀升，涨幅超过3.5%，市场对此反应热烈。
根据方案细节，若马斯克能在未来十年内达成一系列极具挑战性的目标，将获得特斯拉12%的股份，按当前市值估算约1.03万亿美元。这些目标包括：将特斯拉市值从目前的1.13万亿美元提升至8.6万亿美元；累计交付2000万辆汽车；运营100万辆无人驾驶出租车；并交付100万台人工智能机器人。方案还赋予马斯克更多投票权，同时要求其制定首席执行官继任计划的框架，以确保公司战略的连续性。
特斯拉此举被视为对马斯克长期投入的激励。马斯克曾在2024年1月公开表示，希望持有特斯拉约25%的股份，而新方案若顺利实施，这一目标将得以实现。分析人士指出，通过股权绑定，特斯拉旨在确保马斯克在未来数年继续聚焦公司战略，推动技术创新与市场扩张。
回顾历史，特斯拉董事会曾在2018年通过一项薪酬方案，授予马斯克价值约560亿美元的股票期权。然而，该方案在2024年1月和12月两次被美国特拉华州法院裁定无效，理由是程序存在瑕疵。今年8月，董事会再次批准向马斯克授予9600万股股票奖励，价值约290亿美元，但附加条件是马斯克需在2027年前持续担任首席执行官等关键职务。值得注意的是，若法院恢复2018年方案，8月的奖励将自动失效，这为新方案的通过增添了紧迫性。
目前，特斯拉计划于11月6日召开股东大会，就新薪酬方案进行表决。这一决策不仅关乎马斯克的个人利益，更将直接影响特斯拉未来的股权结构与战略方向。市场普遍关注，股东是否会支持这一史无前例的高管薪酬计划，以及它将如何重塑特斯拉的治理格局。
